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面试的形式可以分为几种

时间:2018-07-18 14:56 点击:

 
 
   面对从未谋面过的面试官,他会对你提出怎样的问题,对企业的认识,对前份工作的描述,还是对于自己职业的规划?他到底会问什么呢?真是让人紧张万分啊。
 
  以上是众多面试者在面试前常会有的心理。结果,在面试的时候,面试官的问题让你目瞪口呆,与先前的所有预想都没有任何关系。关于面试,心理咨询EAP培训师认为还是得有一点随机应变的。下面先来说说面试的形式。
 
  面试的形式可以分为
 
  1.问题式面试 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。
 
  2.压力式面试 由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
 
  3.随意(或自由)式面试即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。
 
  4. 情景(或虚拟)式面试 由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
 
  5. 综合(全方位)式面试 招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作文,或即席演讲,或要求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。 以上是根据面试种类所做的大致划分,在实际面试过程中,招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式,也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察,其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
 
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