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招贤纳才之举的建议

时间:2018-07-18 14:55 点击:

 
 
  每个企业都会有一个人事部,用来招贤纳才。对于个体而言,正能量是一眼就可以看出的,所以无时无刻保有热情,是找到一份好工作的关键。心理咨询EAP培训师就企业的招贤纳才之举有如下建议:
 
  1. 热情是与生俱来的
 
  如果你有发自内心的热情的话,每个人都能感觉到,这是一种看得见、摸得着的能量,能让整个人发光发热。所以在招聘时,善于发现应聘者的热情,即使是别的方面的热情。一个人如果对什么都提不起兴趣,如何指望他能对工作保有热情?在这里所说的热情就是正能量。
 
  2. 别请专才
 
  变化是唯一不变的存在。心理学上有一中气质叫多血质,灵活,平衡是它的特质,灵活但不平衡,那是胆汁质。在大千世界,要适应生存的环境满足马斯洛金字塔理论的最基础,也就是生存需要,安全需要,这些基础需要满足了,才会慢慢地走向自我实现。
 
  3. 放慢脚步
 
  不能因为急着招人,而降低了招聘的门槛。瓶颈期不但会发生在个人身上,对于企业,他同样会有瓶颈期,如果在企业遇到瓶颈期就放大招人的节奏,那是很不明智的。瓶颈,说明有问题需要解决。不如放慢脚步,找出问题,解决问题,再作打算也不迟。
 
  4. 精挑细选
 
  不要把标准降低10% 去招聘不合适的人,解雇他们比聘用他们难得多。
 
  5. 多元化是无价宝
 
  不同背景的人,对于世界有着不同的看法。这是无价之宝,这样的见解是教不会的。
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